D’après les éléments rapportés par l’agence Belga, aucune difficulté liée à la qualité de son travail n’avait été relevée. Ses prestations n’avaient jamais donné lieu à une évaluation négative, et son licenciement ne repose donc pas sur ses compétences pédagogiques ou sur un problème disciplinaire lié à son enseignement.
La situation a changé à la suite d’une modification du règlement applicable au personnel des établissements concernés. De nouvelles règles relatives à la neutralité et au port de signes religieux ou philosophiques visibles ont été adoptées par la province de Flandre-Orientale, modifiant les conditions dans lesquelles l’enseignante pouvait continuer à travailler.
Un nouveau règlement entré en vigueur en septembre 2026
La modification réglementaire avait été adoptée le 27 juin 2024. Son application concernant l’interdiction des signes religieux et philosophiques visibles est devenue effective à partir du 1er septembre 2026 pour le personnel enseignant concerné.
Le texte impose désormais aux membres du personnel de ne pas afficher de signes manifestant visiblement leurs convictions pendant l’exercice de leurs fonctions. Une exception est toutefois prévue pour les enseignants chargés spécifiquement de cours philosophiques, auxquels des règles différentes peuvent s’appliquer.
Cette nouvelle disposition concernait directement Hadija Amajoud en raison du foulard qu’elle portait depuis son arrivée dans l’établissement. L’enseignante a refusé de retirer son voile pendant ses heures de travail, maintenant ainsi une pratique qui était autorisée lorsqu’elle avait été recrutée quatre ans auparavant.
La province a alors décidé de mettre fin à son emploi. La décision intervient donc après un changement des règles internes et non à la suite d’une modification du comportement professionnel de l’enseignante, qui portait déjà son foulard au moment de son entrée en fonction.
Hadija Amajoud conteste la décision de son employeur
Après son licenciement, Hadija Amajoud a publiquement fait part de son désaccord. Interrogée par l’agence Belga, elle explique perdre simultanément son emploi, ses revenus, sa sécurité professionnelle et le bénéfice de sa nomination définitive.
