Selon les données les plus récentes de l’Insee, les femmes gagnent en moyenne 14,2% de moins que les hommes à temps de travail égal. Ce décalage, bien qu’en légère diminution par rapport à 2016, reste profondément ancré. Pour Les Glorieuses, qui calculent chaque année la date à partir de laquelle les femmes cesseraient symboliquement d’être rémunérées, ce chiffre montre que l’égalité réelle est encore loin d’être atteinte.
Un rythme de progression jugé trop lent
Depuis 2016, l’écart s’est réduit de seulement 0,9 point. Au rythme actuel, il faudrait attendre 2167 pour parvenir à une égalité salariale complète, soit plus de 140 ans. Une perspective qui interroge sur la capacité des politiques publiques à infléchir durablement cette injustice. Pour Rebecca Amsellem, fondatrice de la newsletter Les Glorieuses, il est désormais nécessaire de « donner un coup d’accélérateur » à la lutte pour l’égalité.
Revaloriser les métiers à forte présence féminine
Une partie de l’inégalité trouve ses racines dans la structure même du marché du travail. Les femmes sont surreprésentées dans les métiers de l’éducation, du soin et du service, des secteurs essentiels mais historiquement sous-payés. Les Glorieuses réclament une revalorisation salariale de ces professions, estimant que reconnaître leur valeur économique est indispensable pour réduire durablement les écarts.
Vers une parentalité plus équitable
