Le collectif propose également un congé post-naissance aligné entre les deux parents. L’objectif est de réduire le « coût professionnel » associé à la maternité, souvent synonyme de ralentissement de carrière ou d’ajustement du temps de travail pour les femmes. Un partage plus équilibré des charges familiales permettrait à terme de mieux répartir les opportunités professionnelles.
La transparence des salaires comme levier majeur
À partir de l’an prochain, une directive européenne imposera davantage de transparence sur les grilles salariales. Les Glorieuses y voient un moyen concret de permettre aux femmes de négocier plus justement leur rémunération. Dans certains pays nordiques, où cette transparence est appliquée depuis des années, les écarts se sont largement réduits, au point de devenir un sujet secondaire dans le débat social.
