Les congés Temps de Trajet Responsable (TTR) représentent une innovation en matière de politique d’entreprise visant à promouvoir une mobilité durable.
À travers cette mesure, des entreprises comme Ubiq, filiale du groupe Nexity, offrent des demi-journées de repos supplémentaires aux employés qui choisissent des moyens de transport écoresponsables pour leurs déplacements privés.
Cette initiative s’inscrit dans une démarche plus large de responsabilité sociale et environnementale, cherchant à réduire l’empreinte carbone liée aux déplacements.
Promouvoir une mobilité durable en entreprise
L’initiative des congés TTR chez Ubiq a été mise en place il y a près de deux ans et propose quatre demi-journées de congé par an pour les employés optant pour des transports moins polluants comme le vélo, le train, le covoiturage, ou le bus pour des trajets de plus de six heures.
Ce bénéfice n’est cependant pas accessible à ceux qui prennent l’avion, afin de privilégier les alternatives plus écologiques.
Pour bénéficier de cet avantage, les employés doivent fournir des justificatifs de leurs modes de transport, tels que des factures ou des reçus.
L’impact environnemental et social des TTR
Les TTR ont un double avantage : ils encouragent les pratiques de transport durable tout en offrant des jours de repos supplémentaires.
Selon l’Ademe, le train émet 200 fois moins de gaz à effet de serre par rapport à l’avion pour des trajets similaires, ce qui justifie les incitations offertes par des entreprises comme Ubiq.
De plus, une étude de Harris Interactive pour le Mouvement Impact France révèle que 80 % des travailleurs valorisent les engagements sociaux et environnementaux de leur employeur, soulignant l’importance de telles initiatives pour l’attractivité d’une entreprise.
Le cadre législatif et les perspectives d’avenir
Bien que les TTR ne soient pas encore encadrés par la loi, il existe une directive européenne, la CSRD, qui encourage les entreprises à prendre des mesures pour le développement durable et à rendre compte de leur bilan carbone.
Les pratiques de transport durant les vacances des employés ne sont actuellement pas incluses dans ces bilans, mais cela pourrait évoluer avec de nouvelles législations.
En Angleterre, le programme Climate Perks initié par la fondation 10:10 il y a cinq ans montre la voie, avec déjà 128 entreprises adoptant des jours de repos supplémentaires pour encourager les déplacements responsables.
