Face à ce défi économique, le cabinet Mercer apporte des éclaircissements avec son rapport annuel, offrant une vision précise des tendances salariales à venir.Mercer, dans son enquête annuelle « Total Remuneration Survey », met en lumière l’évolution des politiques salariales dans les entreprises françaises.
Les données récoltées révèlent des augmentations de salaire de 4,95% pour 2023 et de 4% pour 2024, une réponse directe à la pression inflationniste. Pour 2025, le cabinet anticipe une hausse plus modérée de 3%, en phase avec une inflation qui se stabilise.
Il est à noter que toutes les entreprises sondées envisagent d’augmenter les rémunérations d’au moins 80% de leurs effectifs. Toutefois, la pratique d’une augmentation généralisée demeure exceptionnelle.
La modération de l’inflation encourage les entreprises à adopter des augmentations ciblées, basées sur des critères tels que la performance individuelle et la position dans la grille salariale.
Cette approche permet de répondre spécifiquement aux besoins de rétention et d’attraction de talents, tout en évitant les hausses salariales collectives, qui sont souvent moins stratégiques.
L’année 2025 ne semble pas prometteuse en termes de recrutements massifs.
Cette réduction des embauches libère potentiellement des fonds pour les augmentations salariales, mais pose la question de la gestion de la charge de travail avec des effectifs constants.
Moins de 20% des entreprises prévoient de nouvelles embauches, contre 34% l’année précédente, ce qui met en évidence un changement notable dans les stratégies d’emploi.
Les négociations annuelles obligatoires pour 2025 s’annoncent particulièrement ardues, compte tenu du contexte économique incertain.
La dernière enquête de Mercer montre une préparation accrue des entreprises, avec 11% d’entre elles ayant anticipé ces négociations dès 2024.
Bien que les budgets soient plus serrés, il est crucial pour les entreprises de rester compétitives sur le marché de l’emploi pour conserver leurs talents.
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