La progression se poursuivra ensuite par paliers. Les personnes nées en 1966 pourront liquider leur pension à 63 ans et 3 mois, contre 63 ans et 6 mois pour la génération 1967. Les assurés nés en 1968 devront, quant à eux, attendre 63 ans et 9 mois. Service-Public
Atteindre cet âge autorise à demander sa retraite, mais ne garantit pas automatiquement une pension calculée à taux plein. Le montant dépend également de la durée d’assurance enregistrée tout au long de la carrière.
Des trimestres indispensables pour éviter la décote
Pour obtenir une retraite à taux plein avant 67 ans, l’assuré doit réunir le nombre de trimestres exigé pour sa génération. Les périodes prises en compte peuvent provenir de différents régimes auxquels la personne a été affiliée pendant sa vie professionnelle.
Les personnes nées en 1964 et entre janvier et mars 1965 doivent totaliser 170 trimestres. Celles nées entre avril et décembre 1965 doivent en réunir 171, tandis que 172 trimestres sont demandés aux générations 1966, 1967 et 1968. Service-Public
Un assuré qui demande sa retraite dès l’âge légal sans avoir validé la durée requise s’expose à une minoration définitive de sa pension de base, appelée décote. Son ampleur dépend notamment du nombre de trimestres manquants.
À 67 ans, le taux plein devient automatique, quel que soit le nombre de trimestres acquis. Cette règle supprime la décote, mais elle ne permet pas nécessairement d’obtenir une pension complète, puisque le montant reste calculé en fonction de la durée réellement validée. Service-Public
La carrière longue permet un départ anticipé
Le dispositif de carrière longue autorise certains assurés à partir avant l’âge légal correspondant à leur année de naissance. Il s’adresse aux personnes ayant commencé à exercer une activité professionnelle très jeunes et justifiant d’une durée de cotisation suffisante.
