Pour y prétendre, il faut avoir validé au moins cinq trimestres avant la fin de l’année civile de ses 16, 18, 20 ou 21 ans, selon le palier concerné. Ce seuil est ramené à quatre trimestres pour les personnes nées entre le 1er octobre et le 31 décembre.
Cette condition liée au début d’activité ne suffit pas à elle seule. L’assuré doit également réunir la durée d’assurance cotisée exigée, tous régimes de retraite confondus. Certaines périodes non travaillées peuvent être retenues dans des limites précises, notamment au titre du service national, du chômage indemnisé, de la maladie ou de la maternité.
L’âge de départ dépend de plusieurs paramètres : l’année de naissance, l’âge auquel l’activité a commencé et le nombre de trimestres cotisés. Deux personnes nées la même année peuvent donc obtenir des dates de départ différentes, selon le déroulement de leur carrière. Service-Public
Pour les générations nées entre 1964 et 1970, les règles de carrière longue sont également adaptées par la suspension applicable aux pensions prenant effet dès septembre 2026. Certains assurés ayant commencé avant 20 ans pourront ainsi partir quelques mois plus tôt que ce que prévoyait le calendrier antérieur. Assurance retraite
Un relevé de carrière à contrôler soigneusement
Avant d’engager toute démarche, il est nécessaire de consulter son relevé individuel de carrière depuis son espace personnel de l’Assurance retraite. Ce document recense les revenus, les périodes travaillées et les trimestres enregistrés par les différents régimes.
Une période absente, un revenu incorrect ou un trimestre non reporté peut retarder la date de départ ou réduire la pension. L’assuré doit donc demander la régularisation des éventuelles anomalies avant de déposer son dossier, en transmettant les justificatifs nécessaires.
Le service en ligne « Obtenir mon âge de départ à la retraite » permet de vérifier une éventuelle éligibilité au dispositif de carrière longue. Lorsque les conditions sont réunies et le relevé régularisé, une attestation de départ anticipé peut être demandée, sous une forme provisoire ou définitive selon l’avancement de la carrière.
