Une réforme soutenue par les parlementaires
Le député parisien Jean Laussucq souhaite moderniser ce système, en déposant une proposition de loi visant à élargir les possibilités d’acomptes mensuels. Pour lui, la fréquence actuelle ne correspond plus aux attentes : « Il y a une grande attente de flexibilité, surtout chez les jeunes générations. » L’idée est d’autoriser un versement possible dès le 7, le 14 et le 21 du mois, équivalant à une rémunération quasi hebdomadaire, sans justification à fournir.
Démocratiser un droit encore trop méconnu
Aujourd’hui, beaucoup de salariés ne savent même pas qu’ils peuvent demander un acompte. D’autres n’osent pas, de peur d’être jugés. Le projet de loi vise aussi à améliorer l’information autour de ce droit et à démystifier la démarche, encore perçue comme marginale ou honteuse. Une autre proposition, déposée par le député Corentin Le Fur, allait encore plus loin : elle suggérait que la base de rémunération soit fixée dès la signature du contrat, avec la possibilité d’un paiement bimensuel si les deux parties sont d’accord.
Une tendance déjà palpable sur le terrain
Les chiffres parlent d’eux-mêmes. Stairwage a observé une hausse de 35 % des demandes d’acomptes entre octobre et novembre 2024, avec un montant moyen de 256 euros (+20 % en un mois). Ces données confirment un changement profond dans le rapport au salaire : les Français souhaitent désormais être payés plus souvent, en fonction de leurs besoins réels, plutôt que de suivre une logique rigide établie il y a plus de cinquante ans.
