Désormais, les cadres du privé en forfait jour réduit peuvent voir leur retraite complémentaire revalorisée, à condition de remplir un critère simple mais essentiel. Une avancée silencieuse… qui pourrait rapporter gros.
Jusqu’à récemment, les cadres en forfait jour réduit étaient injustement pénalisés dans le calcul de leur retraite complémentaire. Même avec une rémunération proche du plein temps, leurs cotisations étaient plafonnées artificiellement, aboutissant à une perte sèche de points sur leur relevé Agirc-Arrco. Depuis le 19 mars 2025, la circulaire 2025-6-SG-DRJ change la donne. Le régime prend désormais en compte le salaire réel, et non plus une estimation sous-évaluée.
Ce changement est loin d’être symbolique : il remet en cohérence les droits acquis avec la réalité salariale, notamment pour des cadres expérimentés ou en fin de carrière qui ont opté pour un rythme plus léger sans réduire leur productivité ni leur revenu.
Qui est concerné par ce nouveau calcul ?
Tous les salariés du secteur privé en forfait jours réduit peuvent en bénéficier, quel que soit leur âge ou leur statut, à condition de respecter un critère impératif :
Un avenant ou contrat écrit précisant clairement le nombre de jours travaillés par an.
Cela inclut notamment :
