Ce changement est loin d’être symbolique : il remet en cohérence les droits acquis avec la réalité salariale, notamment pour des cadres expérimentés ou en fin de carrière qui ont opté pour un rythme plus léger sans réduire leur productivité ni leur revenu.
Qui est concerné par ce nouveau calcul ?
Tous les salariés du secteur privé en forfait jours réduit peuvent en bénéficier, quel que soit leur âge ou leur statut, à condition de respecter un critère impératif :
Un avenant ou contrat écrit précisant clairement le nombre de jours travaillés par an.
Cela inclut notamment :
