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Les cadres seniors ayant négocié une réduction du temps de travail pour mieux vivre leur fin de carrière,
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Les parents ayant souhaité ajuster leur emploi du temps sans baisse de salaire,
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Les profils en reconversion ou en pluriactivité,
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Et plus globalement, tous ceux qui privilégient un équilibre vie pro/vie perso sans sacrifier leur niveau de rémunération.
Un impact direct sur votre pension complémentaire
Ce changement permet aux bénéficiaires d’acquérir davantage de points Agirc-Arrco, ce qui, à terme, se traduit par une pension de retraite plus élevée. L’ancien système, basé sur une estimation basse du revenu de référence pour les temps partiels annualisés, diminuait artificiellement les droits. En alignant désormais le nombre de points sur le salaire perçu, le nouveau dispositif répare une injustice structurelle.
👉 Concrètement, un cadre gagnant 4 000 € par mois tout en travaillant 180 jours par an cotisera désormais sur 4 000 €, et non plus sur une base minorée plafonnée à 2 425 €.
Les démarches à effectuer pour en bénéficier
Ce droit n’est pas automatique. Pour en profiter, il vous faut :
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Vérifier votre contrat de travail ou avenant : La mention explicite du forfait jour réduit et du nombre de jours travaillés est indispensable.
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Contacter votre service RH ou gestionnaire de paie : Assurez-vous que votre situation est bien communiquée à l’Agirc-Arrco.
