À l’heure où les candidatures se noient dans la masse, un étudiant strasbourgeois a choisi une voie radicalement différente pour se démarquer : courir 20 kilomètres afin de dessiner le logo de Decathlon sur une carte Strava.
Une idée audacieuse qui n’a pourtant pas suffi à décrocher l’alternance espérée, mais qui lui a offert une visibilité exceptionnelle. Thibaud Le Gal, étudiant en innovation et management de projets, a imaginé une candidature hors norme : utiliser Strava pour tracer le nouveau logo de Decathlon en courant dans les rues de Strasbourg. Malgré cette initiative spectaculaire, il a reçu un refus automatique de l’enseigne. Loin de se décourager, il transforme le rejet en opportunité, ouvrant son post viral par une phrase pleine d’autodérision : « Tracer le logo de Decathlon et se prendre un refus automatique, c’est fait ! »
Quand l’innovation devient un état d’esprit
Pour l’étudiant, cette aventure illustre sa vision de l’innovation : tester, échouer, apprendre. Dans son post, il explique que cette démarche n’est pas un simple coup d’éclat, mais une démonstration concrète de sa créativité et de sa persévérance, qualités qu’il juge essentielles pour sa future carrière. Il entend aussi montrer qu’un « non » peut être transformé en tremplin, un message qui résonne auprès de nombreux recruteurs.
Un logo Decathlon dessiné à l’échelle d’un quartier
Tout commence lorsqu’il remarque que le magasin Decathlon des Halles n’affiche pas encore le nouveau logo de la marque. De là naît une idée ambitieuse : reproduire ce logo dans les rues de Strasbourg grâce au tracé GPS de Strava. Il prépare son parcours avec minutie, ajuste les directions, teste le rendu… jusqu’à obtenir une forme parfaitement lisible. Sport, cartographie et imagination se mêlent dans cette performance qui dépasse largement le défi sportif.
Un pari osé qui séduit LinkedIn
Une fois le tracé finalisé, Thibaud Le Gal publie son initiative sur LinkedIn, images et captures d’écran à l’appui. Il y rappelle qu’il est disponible pour un stage de six mois dès février 2026, dans les domaines qui l’intéressent vraiment. Il se décrit comme « motivé, curieux et persévérant », prêt à explorer et à « sortir du cadre ». Le succès est immédiat : plus de 7 500 réactions en cinq jours, preuve que ce type de candidature originale interroge les codes traditionnels du recrutement tout en captivant l’audience.
