Une erreur de paie invraisemblable a défrayé la chronique au Chili : un employé a reçu 330 fois son salaire habituel et, contre toute attente, la justice lui a permis de conserver la somme.
En 2022, un assistant de répartition du Consorcio Industrial de Alimentos (Cial), un géant chilien de l’agroalimentaire, a découvert que son salaire avait été multiplié par 330. Au lieu des 500 000 pesos mensuels (environ 520 €), il a perçu 165 millions de pesos (près de 172 000 €). L’erreur, vite repérée par le service des ressources humaines, a conduit l’entreprise à exiger la restitution immédiate de l’argent.
Promesse rompue et disparition soudaine
Dans un premier temps, le salarié avait assuré qu’il rendrait le trop-perçu. Mais trois jours plus tard, il avait disparu. Non seulement il n’a jamais restitué les fonds, mais il a présenté sa démission avant de s’éclipser avec la somme. L’affaire a rapidement pris une tournure judiciaire, l’entreprise déposant plainte pour vol.
La justice chilienne tranche… en faveur du salarié
Le 8 septembre dernier, coup de théâtre : la Cour d’appel de Santiago a estimé que l’acte du salarié ne relevait pas du vol, mais d’un “cobro indebido” (un encaissement indu). Autrement dit, une irrégularité administrative et non une infraction pénale. Résultat : l’ancien employé a été acquitté et pourra conserver les 172 000 euros reçus par erreur.
La colère de l’employeur
Sans surprise, la décision judiciaire a ulcéré le Consorcio Industrial de Alimentos. La société a immédiatement annoncé son intention de déposer un recours en nullité pour tenter d’annuler le jugement. L’entreprise considère qu’un tel verdict crée un dangereux précédent en matière de responsabilité salariale et de gestion des fonds.
