Amélie de Montchalin, de son côté, a annoncé un audit ministère par ministère pour revoir les besoins en effectifs et les revalorisations salariales. Pas question, selon elle, d’un “rabot aveugle”, mais plutôt d’une “réorganisation massive de l’État” visant à améliorer “l’efficacité et la lisibilité” de l’action publique.
La fonction publique territoriale dans le viseur
La Cour des comptes, dans un rapport publié l’an dernier, recommande un recentrage sur la fonction publique territoriale. Elle suggère un retour au niveau des effectifs du début des années 2010, ce qui représenterait 100.000 postes en moins et 4,1 milliards d’euros d’économies annuelles à partir de 2030.
En avril, François Bayrou, Premier ministre, a tiré la sonnette d’alarme dans une circulaire interne. Il s’inquiète du “dérapage” de la masse salariale, qui a atteint 107 milliards d’euros en 2024. Les mesures catégorielles — primes, promotions, revalorisations ciblées — en sont les principales responsables, représentant à elles seules 3,7 milliards d’euros de hausse sur un an.
Le gouvernement doit maintenant arbitrer entre rigueur budgétaire et maintien d’un service public de qualité. Une réduction trop brutale des effectifs risquerait de nuire aux missions essentielles de l’État, notamment dans les secteurs déjà sous tension comme la santé ou l’éducation.
