Absence ou retard : quelles conséquences pour le salarié ?
Si vous ne pouvez pas vous rendre au travail, plusieurs solutions existent : congé payé, RTT, ou accord pour rattraper vos heures plus tard. Il se peut également que l’employeur décide de recourir au chômage technique, entraînant une perte de salaire partielle, mais cela dépend de la politique interne de l’entreprise.
En cas de simple retard dû aux intempéries, la tolérance est généralement de mise, surtout si vous n’êtes pas coutumier des retards et que vous avez prévenu votre responsable en amont.
Mieux vaut la prudence que le risque inutile
L’employeur doit être en mesure de prouver une mauvaise foi pour sanctionner. Or, lorsque les routes sont rendues dangereuses et que les autorités déconseillent de circuler, la décision de rester chez soi peut être justifiée. L’essentiel est d’adopter une attitude responsable : prévenir, expliquer, documenter.
Car une chose reste indéniable : aucun trajet ne vaut de mettre sa sécurité en jeu, ni la vôtre, ni celle des autres usagers de la route.
