- L’employeur se met tout à coup à crier
Le fait de hausser le ton, de crier, et même d’utiliser des mots insultants est une autre façon de simuler une situation stressante et une occasion de vérifier la capacité du candidat à résister au stress.
Les experts vous conseillent de rester calme et de répondre aux questions de l’employeur aussi calmement que possible.
- Le recruteur vous demande étrangement de sauter par la fenêtre
Une autre mauvaise surprise pour un candidat peut se cacher derrière une demande excentrique – comme celle de sauter par la fenêtre, par exemple. En utilisant cette technique, l’employeur veut tester la capacité de réflexion » originale » du candidat.
Vous pouvez vous en sortir de cette situation de la manière suivante : montez sur le rebord de la fenêtre, et sautez sur le sol de la pièce où se déroule l’entretien. En effet, personne n’a précisé où atterrir. Ou bien vous pouvez choquer le patron en posant la contre-question avec une option gagnant-gagnant : « Comment l’entreprise va-t-elle bénéficier de mon saut ? »
