Les responsables du recrutement rusés peuvent récolter une tonne d’informations sur vous en ne posant que quelques questions bien choisies, certaines pouvant être de nature comportementale.
Cependant, si ces questions peuvent sembler simples, certaines sont en réalité conçues pour vous faire dévoiler des informations que vous avez peut-être essayé de dissimuler. En d’autres termes, ce sont des questions pièges.
Voici quelques questions pièges courantes lors d’un entretien d’embauche, ainsi que des conseils pour y répondre :
Pourriez-vous me parler de vous ?
Pourquoi posent-ils cette question ?
Afin de déterminer comment les candidats se perçoivent par rapport au poste et de savoir avec combien de confiance ils peuvent communiquer leurs compétences.
Quelle réponse recherchent-ils ?
Une réponse ciblée exprimant votre valeur pour l’organisation et le service. L’employeur veut entendre parler de vos réalisations, en deux ou trois réponses succinctes qui détermineront le ton de l’entretien.
Essayez ceci : « Je suis connu pour avoir redressé des équipes aux performances médiocres grâce à mes compétences innées pour analyser les problèmes et trouver des solutions de manière très rapide. »
