Cette méthode soulève néanmoins plusieurs questions pratiques, notamment sur la répartition des réductions d’effectifs entre les différentes administrations et sur les conséquences possibles pour les services rendus aux usagers.
À ce stade, aucun calendrier détaillé de mise en œuvre n’a été communiqué.
Des indemnités de départ dont le montant reste à négocier
L’un des principaux éléments du projet concerne les compensations financières qui pourraient être proposées aux fonctionnaires acceptant de quitter leur poste.
Gabriel Attal envisage un accompagnement financier des départs volontaires, mais n’a pas encore fixé le montant des indemnités susceptibles d’être versées.
Interrogé sur cette question, il a indiqué que les conditions financières devraient être déterminées dans le cadre du dialogue social.
Le dispositif représenterait donc une dépense initiale pour les finances publiques, puisque les agents concernés pourraient recevoir une indemnisation au moment de leur départ.
L’ancien Premier ministre considère toutefois que cette charge pourrait être compensée progressivement par les économies réalisées grâce à la diminution des effectifs.
Selon son raisonnement, la réduction durable du nombre de postes permettrait de diminuer les dépenses de personnel sur le long terme, même si la mise en place du dispositif nécessitait des moyens financiers immédiats.
Le montant total des économies attendues n’a cependant pas été chiffré dans les éléments présentés, pas plus que le coût prévisionnel des indemnités.
La réussite de ce projet dépendrait notamment du nombre d’agents volontaires, des conditions négociées et des postes effectivement supprimés.
