Les faits retenus concernent une période comprise entre juillet 2018 et juin 2020. Pendant ces deux années, la salariée aurait ainsi détourné des cartes représentant une valeur totale proche de 100 000 euros.
L’intéressée n’était pourtant pas une nouvelle recrue. Elle comptait 28 ans d’ancienneté et travaillait dans l’établissement depuis son ouverture. Elle exerçait également des fonctions de formatrice, ce qui lui donnait accès à certains équipements utilisés pour l’apprentissage des opérations de caisse.
C’est précisément cet accès qui aurait rendu possible le détournement, sans que les irrégularités soient immédiatement identifiées par la direction.
Une caisse de formation utilisée pour obtenir les cartes
Le procédé reposait sur l’utilisation d’une caisse dite « école », normalement destinée à former les employés aux opérations d’encaissement.
L’ancienne salariée se serait servie de cet équipement pour faire passer des cartes-cadeaux à son profit, en exploitant les possibilités offertes par son poste et ses responsabilités dans le magasin.
Les cartes obtenues pouvaient ensuite être utilisées pour réaliser des achats dans différentes enseignes concernées par leur réseau d’acceptation.
Pendant une longue période, les anomalies n’ont pas permis de mettre au jour l’ensemble des opérations. C’est finalement une erreur de caisse portant sur 750 euros qui a attiré l’attention et conduit à la découverte des détournements.
