En 2022, un assistant de répartition du Consorcio Industrial de Alimentos (Cial), un géant chilien de l’agroalimentaire, a découvert que son salaire avait été multiplié par 330. Au lieu des 500 000 pesos mensuels (environ 520 €), il a perçu 165 millions de pesos (près de 172 000 €). L’erreur, vite repérée par le service des ressources humaines, a conduit l’entreprise à exiger la restitution immédiate de l’argent.
Promesse rompue et disparition soudaine
Dans un premier temps, le salarié avait assuré qu’il rendrait le trop-perçu. Mais trois jours plus tard, il avait disparu. Non seulement il n’a jamais restitué les fonds, mais il a présenté sa démission avant de s’éclipser avec la somme. L’affaire a rapidement pris une tournure judiciaire, l’entreprise déposant plainte pour vol.
La justice chilienne tranche… en faveur du salarié
Le 8 septembre dernier, coup de théâtre : la Cour d’appel de Santiago a estimé que l’acte du salarié ne relevait pas du vol, mais d’un “cobro indebido” (un encaissement indu). Autrement dit, une irrégularité administrative et non une infraction pénale. Résultat : l’ancien employé a été acquitté et pourra conserver les 172 000 euros reçus par erreur.
