Prévue par une convention collective bien précise, cette prime de vacances constitue un complément de revenu versé chaque année à de nombreux professionnels du secteur des services et du conseil.
Chaque année, près de 950.000 salariés en France peuvent prétendre à une prime de vacances obligatoire grâce aux dispositions prévues par la convention collective Syntec. Cette dernière encadre de nombreux métiers liés aux activités du numérique, de l’ingénierie, du conseil, de la formation professionnelle, de l’événementiel, des bureaux d’études et de l’architecture.
La convention Syntec couvre ainsi plus de 3.000 entreprises et groupes français, représentant un large éventail de professions du secteur tertiaire. Les salariés relevant de cette convention bénéficient de plusieurs dispositions spécifiques, parmi lesquelles figure cette prime versée à l’approche ou pendant la période estivale.
Une seule condition pour bénéficier du dispositif
L’accès à cette prime repose sur une règle simple : être employé par une entreprise soumise à la convention collective Syntec. Dès lors que cette convention s’applique au contrat de travail du salarié, celui-ci peut prétendre au versement de cet avantage financier.
L’employeur ne dispose pas de la possibilité de supprimer ce droit lorsque les conditions prévues par la convention sont réunies. Pour vérifier son éligibilité, il suffit généralement de consulter son bulletin de salaire. La convention collective applicable à l’entreprise y est en effet mentionnée de manière obligatoire.
