Le montant versé n’est pas identique pour tous les salariés. La convention collective prévoit plusieurs méthodes de répartition, laissant aux entreprises une certaine marge d’organisation.
Les sommes distribuées peuvent être réparties de façon égale entre tous les salariés, calculées proportionnellement à la rémunération de chacun ou encore tenir compte de certaines situations familiales, notamment la présence d’enfants à charge. Certaines entreprises choisissent également d’intégrer cette prime sous la forme d’une majoration de l’indemnité de congés payés.
Pour les salariés arrivés ou partis en cours d’année ainsi que pour les personnes employées dans le cadre d’un contrat à durée déterminée, le calcul peut être effectué en fonction du temps réellement passé dans l’entreprise durant la période de référence.
La convention précise par ailleurs que les primes ou gratifications déjà versées au cours de l’année peuvent être considérées comme une prime de vacances sous certaines conditions, notamment lorsqu’une partie de ces sommes est attribuée entre le 1er mai et le 31 octobre.
Si la convention Syntec ne fixe pas une date unique de paiement, la majorité des entreprises procèdent au versement de cette prime au cours de l’été, le plus souvent sur la paie du mois de juillet.
