Le PDG de Carrefour a détaillé, sans esquive, les règles qui encadrent sa rémunération et la part déterminante de la performance dans ses revenus.
Invité du podcast Legend animé par Guillaume Pley, Alexandre Bompard a accepté d’aborder un thème souvent évité par les grands patrons : leur salaire. L’échange, direct et sans détour, a permis de comprendre les mécanismes précis qui encadrent la rémunération d’un dirigeant d’entreprise cotée.
À la question de savoir qui décide du salaire d’un PDG, il rappelle que dans les sociétés du CAC 40, cette responsabilité revient au conseil d’administration, composé d’administrateurs indépendants.
Une rémunération encadrée par des critères publics
Alexandre Bompard insiste sur un point central : la transparence. Les critères qui déterminent ses revenus sont publics, consultables et liés à des indicateurs de performance clairement définis. Taille du groupe, complexité de la fonction, comparaison avec d’autres dirigeants : plusieurs paramètres entrent en ligne de compte.
Mais surtout, il précise que 80 % de sa rémunération dépend directement de l’atteinte d’objectifs économiques, financiers et extra-financiers, notamment en matière de responsabilité sociétale des entreprises (RSE). Selon les résultats obtenus, cette part variable peut considérablement évoluer d’une année à l’autre.
Plus d’un million d’euros de salaire fixe
Relancé par Guillaume Pley pour obtenir un chiffre précis, le PDG finit par livrer un montant clair. Sa rémunération fixe annuelle se situe entre 1,5 et 1,6 million d’euros, à laquelle s’ajoute une part variable dépendant des performances réalisées.
